Die Digitalisierung boomt und vor allem Remote-Arbeit hat unbestreitbar einen großen Teil der Unternehmen durch die Corona-Krise gebracht. Doch so vielzählig die Vorteile auch sein mögen, ohne einen Wandel in der Unternehmenskultur und Engagement- sowie Teambuilding-Maßnahmen, damit die Mitarbeitenden sich weiterhin abgeholt und als wertgeschätzter Teil des Ganzen fühlen, können die Potenziale nie vollständig ausgeschöpft werden.
Die sechs entscheidenden Faktoren für das Wohlbefinden und Engagement der Mitarbeiter sind dabei Wohlbefinden, Empowerment, Wachstum, Sinnstiftung, Fokus und Verbindung. Im Digitalen können diese Themen am besten durch eine ganzheitliche Employee Experience Platform bedient werden – und hier kommt Microsoft Viva ins Spiel. Die Plattform stellt die Mitarbeiter*innen in den Fokus: Kommunikation, Wohlbefinden sowie Zugang zu Wissen, Lerninhalten und anderen Ressourcen werden hier digital zu einer ganzheitlichen Erfahrung vereint. Dies passiert über vier verschiedene, sich gegenseitig ergänzende Bestandteile.
