01 Weiterbildung
Das eigene Karriereziel legt der Mitarbeiter fest. Die Entwicklung zu diesem Ziel ist transparent organisiert!
Unsere Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten sind unser wertvollstes Kapital. Nur mit einem topaktuellen Wissen sind unsere Mitarbeiter für die Herausforderungen in unseren Projekten gerüstet. Daher hat jeder Mitarbeiter bei der novaCapta ein gesichertes jährliches Weiterbildungsbudget. Über dieses Budget wird bei der novaCapta nicht diskutiert - es wird vom Mitarbeiter ausgeschöpft!
02 Karriereentwicklung / Rollenkonzept
Die IT-Karriere eines jeden novaCapta-Mitarbeiters orientiert sich an einem persönlichen Gesamtziel.
Die IT-Karriere eines jeden novaCapta-Mitarbeiters orientiert sich an einem persönlichen Gesamtziel. Jeder Mitarbeiter orientiert sich mit Blick auf seine persönlichen Wünsche und Erfahrungen zu jedem Zeitpunkt an einem dieser Karriere-Ziele, wobei diese Orientierung selbstverständlich jederzeit änderbar ist.
03 Gestaltung / flache Strukturen
Flache und dennoch tragfähige Strukturen für größtmögliche Gestaltungsmöglichkeiten aller Mitarbeiter.
Bei der novaCapta wird besonderer Wert auf flache und dennoch tragfähige Strukturen gelegt. Die reibungslose und schnelle Kommunikation zwischen sämtlichen Mitarbeitern inklusive der Geschäftsführung ist permanent gewährleistet. Ein weiterer positiver Effekt: die flachen Strukturen ermöglichen jedem Mitarbeiter seine Impulse und Ideen zur Gestaltung der Firma an die Geschäftsführung und alle anderen entscheidenden Positionen weiterzugeben. Und so viel ist klar: Dies ist ausdrücklich gewünscht!
04 Mentoring
Der erfahrene Mentor für den neuen Mitarbeiter bringt Vorteile für Mitarbeiter, Mentor, novaCapta und für den Kunden.
Die novaCapta unterstützt auf der gesamten Ebene des Managements. Die Förderung von Mitarbeitern umfasst bei novaCapta alle auf das individuelle berufliche Weiterkommen des Einzelnen gerichteten Maßnahmen, die bedarfsorientiert und zielgerichtet realisiert und evaluiert werden. Ein Instrument dazu stellen fördernde Beziehungen dar. So setzen wir erfahrene Führungskräfte/Spezialisten als Mentoren für unsere neuen Mitarbeiter ein. Davon profitieren alle.
05 Events / Themen
Der kreative Geist muss gefordert werden und entspannen können. Beides am besten in Gesellschaft Gleichgesinnter.
Jährlich findet für alle novaCapta-Mitarbeiter eine Strategiereise in ein Land außerhalb Deutschlands statt. Im Jahr 2010 war dies Mallorca, 2011 Seattle mit einem Besuch in Redmond bei Microsoft. In entspannter und ruhiger Atmosphäre erhält jeder Mitarbeiter die Plattform für gestalterische Ideen. Um die Kommunikation aller Mitarbeiter untereinander zu fördern findet in regelmäßigen Wochenabständen der sogenannte novaCapta TechTable statt. Ein Treffen, das sich jeweils um ein Thema dreht, zu dem einer der Mitarbeiter meist aus seinem Projekt vorträgt.
06 Firmenwagen
Der Anspruch auf einen Firmenwagen ist bei novaCapta durch eine Policy fest im Rollenkonzept verankert.
Ein Firmenwagen ist bei novaCapta fest im Rollenkonzept verankert. Es gibt eine feste Policy, die den Anspruch auf einen Firmenwagen regelt. Auch zur privaten Nutzung steht der Wagen innerhalb Deutschlands zur Verfügung. Jeder Rolle ist ein festes Budget für den Firmenwagen zugeordnet. Die Fahrzeugkonfiguration kann frei gewählt werden.
07 Bezahlte Mehrleistung
Faire und gerechte Vergütung auch und grade bei Mehrleistung führt zu ausgeglichener Zusammenarbeit.
Eine faire und gerechte Vergütung ist bei novaCapta Voraussetzung für eine ausgeglichene, zufriedene und langfristige Zusammenarbeit. In kritischen Projektsituationen sind Überstunden häufig nicht zu vermeiden. Ab der ersten Überstunde zahlt novaCapta nicht nur den errechneten Gehaltsanteil, sondern zusätzlich 25% Zuschlag an Wochentagen und 50% an Sonn- und Feiertagen. Leistungen wie überdurchschnittliche Arbeitszeiten zu Projektmeilensteinen oder besondere qualitative Leistungen wie Vertriebserfolge werden durch Prämien angemessen entlohnt.
08 Regionaler Bezug zum Wohnort
Die Nähe des Projektstandortes ergibt eine ausgegliches Arbeitssituation auch bei längeren Projektlaufzeiten
Die Nähe des Projektstandorts zum eigenen Wohnort ist für viele Mitarbeiter ein wichtiger Aspekt einer ausgeglichenen Arbeitssituation vor allem über längere Projektzeiten. Dies ist entscheidend wichtig zur Lieferung bester Leistungen für den Kunden. Die novaCapta berücksichtigt dies bei der Besetzung ihrer Projekte.
09 Aktuelle Technologien
Topaktuelle IT-Ausstattung
Bei novaCapta haben sterbende Technologien keine Chance. Jeder Mitarbeiter wird mit einem high-end Notebook ausgestattet und darf zwischen 3 aktuellen Lenovo wählen. Alle Notebooks sind jeweils mit externer Festplatte, sowie einer UMTS-Flatrate für mobile Internet-Konnektivität und einem umfangreichen Softwarepaket ausgestattet. Die novaCapta ist sich bewusst, dass diese Utensilien die Motivation, Effizienz und Effektivität in der Arbeit des Mitarbeiters entscheidend positiv beeinflussen.
10 Teams der Besten
Die Teams der novaCapta sind die Besten im Markt. Dieses Niveau überträgt sich auf den neuen Mitarbeiter.
Unsere klare Zielsetzung ist die stetige Verbesserung unserer Platzierung am Markt. Das überdurchschnittliche Niveau zeigt sich in Elementen wie der Weiterbildung, bei Veranstaltungen, in Projekt-Eigenschaften und natürlich bei den Mitarbeitern und Ihren Fähigkeiten und ihrer Einstellung zur eigenen Arbeit.
