Weiterbildung bei novaCapta

Weiterbildung schafft motivierte und qualifizierte Mitarbeiter, die ihr Bestes für den Kunden und unser Unternehmen geben können.

Unsere Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten sind unser wertvollstes Kapital. Sie sichern unsere Kundenzufriedenheit und unseren nachhaltigen Erfolg. Dazu haben wir gut ausgebildete, motivierte und engagierte  Mitarbeiter; sie sind die Besten im Wettbewerb.

Weiterbildung ist Win-Win

Die persönliche Weiterbildung des Mitarbeiters ist für die novaCapta daher das wichtigste Element zur Steigerung des Unternehmenswertes und der Mitarbietermotivation. Nur mit einem topaktuellen Wissen sind unsere Mitarbeiter für die Herausforderungen in unseren Projekten gerüstet. Vor allen sonstigen strategischen Maßnahmen enthält die Weiterbildung zweifellos das größte Potenzial für einen Win-Win des Mitarbeiters und der novaCapta.

Das Weiterbildungsbudget

Daher hat jeder Mitarbeiter bei der novaCapta ein gesichertes jährliches Weiterbildungsbudget. Diesen Vorrat an Weiterbildungstagen schöpft der Mitarbeiter entsprechend des von ihm gewählten IT-Karrierewegs aus. Über dieses Budget wird bei der novaCapta nicht diskutiert - es wird vom Mitabeiter ausgeschöpft!

Die Säulen der Weiterbildung - IT-Karriere durch Weiterbildung

Ein umfangreiches und übergreifendes Basiswissen ist die Grundlage jeder erfolgreichen und nachhaltigen IT-Karriere. Es gibt bei der novaCapta zwei Säulen der Weiterbildung:

Für eine starke Basis und eine langfristige Nachhaltigkeit seiner IT-Karriere wird jeder Mitarbeiter in beiden Säulen gefördert. Zur Ausprägung von Expertenwissen und Orientierung in Richtung des gewünschten Karrierewegs wird, je nach persönlicher Erfordernis, eine der Säulen bzgl. der erfoderlichen Kompetenzen stärker und detaillierter gefördert.