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01. Weiterbildung
Das eigene Karriereziel legt der Mitarbeiter fest. Die Entwicklung zu diesem Ziel ist transparent organisiert!
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02. Karriereentwicklung / Rollenkonzept
Die IT-Karriere eines jeden novaCapta-Mitarbeiters orientiert sich an einem persönlichen Gesamtziel.
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03. Gestaltung / flache Strukturen
Flache und dennoch tragfähige Strukturen für größtmögliche Gestaltungsmöglichkeiten aller Mitarbeiter.
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04. Mentoring
Der erfahrene Mentor für den neuen Mitarbeiter bringt Vorteile für Mitarbeiter, Mentor, novaCapta und für den Kunden.
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05. Events / Themen
Der kreative Geist muss gefordert werden und entspannen können. Beides am besten in Gesellschaft Gleichgesinnter.
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06. Firmenwagen
Der Anspruch auf einen Firmenwagen ist bei novaCapta durch eine Policy fest im Rollenkonzept verankert.
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07. Bezahlte Mehrleistung
Faire und gerechte Vergütung auch und grade bei Mehrleistung führt zu ausgeglichener Zusammenarbeit.
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08. Regionaler Bezug zum Wohnort
Die Nähe des Projektstandorts ergibt eine ausgeglichene Arbeitssituation auch bei längeren Projektzeiten.
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09. Aktuelle Technologien / topaktuelle IT-Ausstattung
Aktuelle Technologien ist die Voraussetzung für nachhaltige und starke Karrierebildung des Mitarbeiters.
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10. Teams der Besten
Die Teams der novaCapta sind die Besten im Markt. Dieses Niveau überträgt sich auf den neuen Mitarbeiter.