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Ein BizTalk-Consultant
Mehrere IT-Consultants
Diplomand MS-Technologie
01. Weiterbildung
Das eigene Karriereziel legt der Mitarbeiter fest. Die Entwicklung zu diesem Ziel ist transparent organisiert!
02. Karriereentwicklung / Rollenkonzept
Die IT-Karriere eines jeden novaCapta-Mitarbeiters orientiert sich an einem persönlichen Gesamtziel.
03. Gestaltung / flache Strukturen
Flache und dennoch tragfähige Strukturen für größtmögliche Gestaltungsmöglichkeiten aller Mitarbeiter.
04. Mentoring
Der erfahrene Mentor für den neuen Mitarbeiter bringt Vorteile für Mitarbeiter, Mentor, novaCapta und für den Kunden.
05. Events / Themen
Der kreative Geist muss gefordert werden und entspannen können. Beides am besten in Gesellschaft Gleichgesinnter.
06. Firmenwagen
Der Anspruch auf einen Firmenwagen ist bei novaCapta durch eine Policy fest im Rollenkonzept verankert.
07. Bezahlte Mehrleistung
Faire und gerechte Vergütung auch und grade bei Mehrleistung führt zu ausgeglichener Zusammenarbeit.
08. Regionaler Bezug zum Wohnort
Die Nähe des Projektstandorts ergibt eine ausgeglichene Arbeitssituation auch bei längeren Projektzeiten.
09. Aktuelle Technologien / topaktuelle IT-Ausstattung
Aktuelle Technologien ist die Voraussetzung für nachhaltige und starke Karrierebildung des Mitarbeiters.
10. Teams der Besten
Die Teams der novaCapta sind die Besten im Markt. Dieses Niveau überträgt sich auf den neuen Mitarbeiter.
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