Flexibilität in der Kommunikation

Flache Strukturen - starke Ergebnisse

Bei der novaCapta wird besonderer Wert auf flache und dennoch tragfähige Strukturen gelegt. Die reibungslose und schnelle Kommunikation zwischen sämtlichen Mitarbeitern inklusive der Geschäftsführung ist permanent gewährleistet. Im Vordergrund steht hier stets das zu erreichende Ziel, nicht die Einhaltung starrer Kommunikations- und Abteilungshierarchien. Natürlich erfordert eine derart flexiblen Umgebung auch einen festen Rahmen. Dieser wird durch das Mentoren-Konzept geboten, das jedem Mitarbeiter einen zuständigen Ansprechpartner für alle Belange des Alltags in der novaCapta zur Seite stellt.

Mitgestaltung – Mitverantwortung

novaCapta wünscht die Gestaltung

Ein weiterer positiver Effekt: die flachen Strukturen ermöglichen jedem Mitarbeiter seine Impulse und Ideen zur Gestaltung der Firma an die Geschäftsführung und alle anderen entscheidenden Positionen weiterzugeben. Und soviel ist klar: Dies ist ausdrücklich gewünscht! Spätestens durch unsere zahlreichen Events und Strategiesitzungen mit dem gesamten Team zeigt sich, wie sehr novaCapta daran interessiert ist alle Mitarbeiter einzubeziehen und zu informieren. Brainstorming-Sitzungen, sowohl spontan als auch organisiert, dienen der gegenseitigen Inspiration und ermöglichen der gesamten Gruppe Ziele zu formulieren und die Wege, auf denen diese Ziele erreicht werden können, zu erarbeiten.

Teamwork?! – Aber sicher!